Tout le monde a le droit de se former, en particulier les personnes les plus éloignées de l’emploi. Cet engagement du Conseil régional du Centre-Val de Loire se traduit par la création du programme régional de formation (PRF) : une offre de formations destinée à favoriser l’insertion professionnelle. Elle est accessible gratuitement aux demandeurs d’emploi.
Quatre formations composent l’offre "Parcours métiers" de la Région :
- "Elaborer un projet professionnel"
- "Acquérir les premiers gestes professionnels d’un métier"
- "Se préparer à créer ou à reprendre une entreprise"
- "Se former à un métier"
Leurs objectifs ? Vous aider à créer votre projet professionnel, développer vos compétences en lien avec les besoins du marché du travail et renforcer vos chances d’accéder durablement à l’emploi.
Ces formations peuvent être accessible aux salariés dans le cadre de financements spécifiques comme le projet de transition professionnelle (PTP).
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Les Visas Libres savoirs : acquérir les compétences essentielles au monde du travail
Au nombre de cinq, les Visas Libres savoirs sont des formations courtes (entre 30 et 80 heures) proposées sur l’ensemble du territoire régional.
Leur but est de développer ou renforcer les compétences et savoirs fondamentaux nécessaires pour être autonome en milieu professionnel :
- s’exprimer en français
- calculer et raisonner
- utiliser un ordinateur et internet
- respecter et connaître les règles en entreprise (hygiène, sécurité, environnement),
- travailler en équipe, prendre des initiatives
- lire et écrire des textes simples en anglais…
À noter : les Visas Libres savoirs peuvent permettre d’obtenir la certification CléA. Destinée principalement aux personnes sans certification mais avec une expérience professionnelle, elle permet de reconnaître les connaissances et compétences indispensables dans tout emploi.
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Le Visa + "Parcours vers l’emploi" : retrouver confiance en soi
Formation de 8 à 9 semaines à temps complet, le Visa + "Parcours vers l’emploi" propose un accompagnement individualisé et une remise à niveau adaptée aux difficultés de chacun, notamment dans les compétences de base numériques et linguistiques. Il vise en particulier à restaurer la confiance en soi afin de favoriser l’accès à un emploi durable.
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Les formations RAN, FLE-FLI, ALPHA : lire, écrire et parler en français
Les formations Remise à niveau (RAN), Français Langue Etrangère (FLE) – Français Langue d’Intégration (FLI) et Alphabétisation (ALPHA) ont pour objectif d’acquérir ou de consolider des compétences langagières : communication orale et écrite, traitement de l’information, utilisation de la langue pour accomplir des tâches déterminées…
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Les formations Développement de l’emploi par des formations inclusives (DEFI) sont des formations destinées à aider les demandeurs d’emploi à développer des compétences recherchées par les entreprises de la région.
Chaque formation DEFI est construite sur mesure en fonction des besoins d’une entreprise qui a un projet de recrutement.
L’entreprise est associée à l’élaboration du contenu de la formation et sélectionne les stagiaires qui seront formés.
Une formation DEFI a pour objectif de déboucher sur un recrutement pérenne à l’issue de la formation : un CDD de 6 mois minimum, un CDI ou un contrat de professionnalisation.
Pour les demandeurs d’emploi une formation DEFI c’est :
- Une formation en alternance
- Une indemnisation pendant la formation par Pôle Emploi ou par la Région
- Un emploi à la fin de la formation
Pour les entreprises une formation DEFI c’est :
- Une aide pour préciser leurs besoins en compétences
- Une formation des candidats aux spécificités et réalités des métiers
- Une formation financée par la Région Centre-Val de Loire
Toutes les formations du Programme Régional de Formation
Vous pouvez affiner votre recherche par domaine de formation, lieu, niveau de formation :
Aller plus loin
Des formations articulées pour répondre aux besoins de chacun
Afin de favoriser une insertion durable vers l’emploi, la Région Centre-Val de Loire a mis en place une logique de parcours entre les offres de formation. Celles-ci peuvent ainsi être articulées ou combinées en fonction des acquis ou fragilités des personnes.
L’approche par les compétences est également privilégiée afin de proposer des formations en adéquation avec les besoins réels des entreprises.
